指定事務講習の記録4

こんばんは
今日も引き続き空き時間で指定事務講習です。
事例9
社長も営業で外に出るので労災に加入したくなったそうです。
給付基礎日額は2万円
1.労災→特別加入申請書(中小事業者等
感想
そのまんまでした。
事例10
女性社員の一人が子供を出産した。
労基法上の産前産後休業を取っている。
産前産後に実費で入院。
産後も引き続き休業。
その間の賃金報酬は出ない。
生れた子供は夫の方の扶養に入る。
女性社員は育児休業後復職する予定
1.健保→出産手当金支給申請
2.健保→出産育児一時金支給申請
感想
この間の記事とリンクした!
妊娠出産に絡む保障関連
提出課題的にはこれだけですが、ほかに雇用保険的にも、休業開始時賃金の証明とか育児休業に関する書類もあるはず。
ようやく研究課題Iが終わりました。残り3分の2です。
ちょうどいい頃合いなので今日はここまでです。
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