おめーそれ騙されてねーか?

こんにちは
暖かいので店頭に出てダラダラしてたら、大家さんが通りかかって、そこから30分くらい立ち話になっちゃいました。
湿気も多いので花粉があまり飛んでないから快適な感じです。
さて、そんな気温の高さとか関係なく、ふと思い出した、かつてサロン勤務してた時の話。
普段務めてるサロンに人員補助的に来たセラピスト(Aさん)との会話。
A:俺さんそれ何の本ですか?
俺:社労士受験するんでそれの問題集ですよ
A:社労士って何するんですか?
俺:略(よくある社労士業務の説明のため)でまあ雇用保険と健保とか~~また略
A:雇用保険私入ってるんです。今年からX(サロンオーナー法人代表取締役←ここ重要)さんに社員にしてもらって♪
俺:あーAさん結構ここでの勤務長いからね、よかったじゃないですか。
A:そうなんです、ちょうど結婚したからXさんも固定給の方がいいだろうし妊娠した時のために、雇用保険入っておいた方がいいだろって加入してくれたんです♪
俺:じゃあここって法人だし健康保険や厚生年金にも入れてもらったんだよね。
A:雇用保険だけですよ。「他はもともと加入しているものがあるから、いらないだろ」って言われましたんで、国民健康保険のままですよ♪
俺:(゚Д゚ ;)法人の社員なら健保厚年入ってるはずですよ。
A:そうなんですか?今度Xさんに聞いてみます♪
育児休業給付を指してこういうことになってるんでしょうか?
ここ追記→この給付が出るのは産後の育児休業中の人の給与が休業前の80%以下になると出るものなので、産後の育児休業中は絶対に賃金を低下させる気マンマン(まあ働いてないからノーペイでもいいわけですが…)てことですわな。
このお金が出るのって産後の話だし、産前6週産後8週の一番労働無理な状態のときAさんには何も出ないんですよね。かろうじて国民健保には加入しているので出産育児一時金は出るもののですが。
法人の社員になったにもかかわらず、健保厚年に入ってないという時点で本当に彼女は社員として手続されたのでしょうか?その後、数回はAさんと会いましたが、この話にはならなかったです。
特に女性社員の場合は産前産後の給付が出る健保はかなり大きいです(ここ追記→出産手当金を指しています)。まあ男性も健保は重要なんですが…
フリーランスの方でサロンオーナーから社員に登用するなんて話があるとき、労働条件とか労働契約とか適当にサインせずいったん持ち帰って誰かと相談した方がよいですよ。
頼れる方がいない場合は、Place…で御相談を承ります。
というわけで本日はこのブログとともに営業終了です。
明日以降のご予約お待ちしております。
Thai Style & Herbal Therapy Place…
東京都台東区元浅草のタイ古式マッサージ・マタニティセラピーサロンです
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